Der 1. Schritt: Entwicklung von Strategien

Unternehmensübergang

• mit einer juristischen Person
• mit einer oder mehreren natürlichen Personen
• nach dem Umfang
• unter dem Zeitaspekt
• als Share Deal
• als Asset Deal

Betriebsaufspaltung – Betriebsverpachtung
Unentgeltliche Übertragung - Einbringung in eine Stiftung

Der 2. Schritt: Finden des Nachfolgers

Anforderungen an den Nachfolger

• Der Nachfolger ist bekannt.
• Der Nachfolger ist unbekannt.

Vorteile/Nachteile von Alternativen des Unternehmensübergangs

Der 3. Schritt: Prüfung der steuerlichen Auswirkung

Veräußerungspreis und Veräußerungsgewinn
Steuerliche Vergünstigungen
Steuerliche Berücksichtigung der Übertragungsvorgänge

• des ganzen Unternehmens
• eines Teilbetriebes
• von Mitunternehmeranteilen
• von Kapitalgesellschaftsanteilen
• im Rahmen der vorgenommenen Erbfolge und Schenkung
• als Verpachtung
• als Betriebsaufspaltung

Der 4. Schritt: Analyse und Bewertung des Unternehmens

Ermittlung der Unternehmenspotentiale
Analyse der Schwachstellen
Bewertung des Unternehmens
Erstellung von Geschäftsplänen

Der 5. Schritt: Vorbereitungen für den Unternehmensübergang

Vorbereitung der Mitarbeiter
Vorbereitung der ausscheidenden Gesellschafter
Vorbereitung der eintretenden Gesellschafter
Abstimmung über Umfang und Zahlungsweise des Kaufpreises
Erstellung der notwendigen Vertragswerke
Erbrechtliche Situation
Eines Unternehmenskonzeptes einschließlich Zeitplan

Der 6. Schritt: Die Finanzierung des Unternehmensübergangs

• Rentenpläne
• Fördergelder
• Bankfinanzierungen / Beteiligungsfinanzierungen

Der 7. Schritt: Die Durchführung des Unternehmensübergangs

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